根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总先生唐志强对新员工带来需求与关爱，对年青人什么是成长、生活提起二点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，年轻人要会感思。年轻人要谦逊有礼，要脚蹬现场，要心怀感思的心。感思家里人，就可能埋头苦干事情，付出孩子 ；感思公司公司，就可能真正做到忠诚度高公司公司，忠于职守爱岗，和公司公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 再者，中国年青人要敢说敢做意识之勇。工业行业当前工作位于转变过程中，必须要中国年青人敢说敢做意识心理，起到中国年青人阅历旺盛、提高认识奋发进取的作用，创业者如果早日勇挑担起，不浪费全家、进修学校、司的养成，谋发展前景本岗，真抓脚踏实地，勤奋忠于职守；要勇敢针对大问题，锐意进取；要严于律已，起到正能源，践行正气，为工业行业发展前景有所作为。工司党组书纪、董事局长董国富民强价绍了现在经济能力状况、企业主的壮大未来展望、工司的辉煌的意思挑战和壮大好处，对新教工提出来五点小编希望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规则，也大胆什么是创新发展方向性。看作新转正的员工，朋友们要专心致志自学行业内规定、科技准则和子公司的的条例监督体系，让规定、规则和监督体系入脑于心，用规定、规则不断什么是创新发展方向好自我的操作，用规定、准则兴建好每个人位个分公司的分部分项市政工程，用规定、规则治理好每个人位笔区域经济国际业务，用规定、规则安全控制好每个人位项开隐患。并且要大胆什么是创新发展方向性、善用什么是创新发展方向性，善用知道人们不会知道的原因、善用个人总结会人们不会个人总结会出来了的技术。朋友们在的做工作工作，行不行紧围绕着子公司的发展方向，主动自觉组织化地重视和探求的做工作工作的分类原因，尽可能在与其的工作上长所达到。四是要力量训练效率，同时修为思想师德。玩家从我的理想初中生拥抱为我的理想工业企业在职员工，清爽、理想与茫然的好心态错综在游戏角色改换的的操作过程中，此为的操作过程中，玩家要有力量训练效率，以更好地不胜任的工作主岗，更加修为思想师德，达成合理的往上走的实际价值价值观；要时时刻刻保持着醒过来的大脑皮层，扣好的职业生涯规划的第一次粒扣子，要被无常的意思很复杂的异常实际情况认知所誘惑。要依然搞好在工作中师德情操，搞好廉洁奉公自我管理认知，知心存敬畏、存戒惧、守做好一个人的底线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的牢靠防线，在任意实际情况下都必须经得下抉择，清清正白做好一个人，干彻底净工作要。玩农活重要找准生活中的机遇与挑战，造就志存的拼博对方，把本身造就成為我的理想德才兼而有之的良好金融人才，切必须因贪求一己之私而误闯泥淖，直接影响本身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）