为深入调查学习2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂业务经理刘喜良在正极地主动征求营业员的讲话稿后，对营业员的长大作文的进一步带给了正极地主动那肯定，对营业员频频完善个人的进取精神提出来称赞。刘喜良提出来了几点建议亲们和想：八是想亲们更加深入认得和学业工厂，构建工厂文化艺术与工厂一块长大作文的，原本把婚姻构建到工厂的长大贝盛；第二是工厂要自始至终勤奋奋力制造一些平等激烈竞争的品台，让亲们都能正极地主动表现自行的博学多才。也想亲们勤奋奋力学结构习，正极地列席职能部门课程培训，频频完善自行，有效地长大作文的为独当方面 的专业性技术水平人才的，有效地为工厂长大提供服务。三是想亲们踊跃报名列席工厂、集團策划 的多种活动内容，多健身身体的意志，磨练自行的效果。也也想亲们保持稳定青春的人的力量和力量，把青春的人正极地向下的励志是什么递送给有的老同事，树立安全、和睦的积极文化氛围。
契机研讨会的召开会议，足够运用了办事处对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）